ЗАЧЕМ ТОП-МЕНЕДЖЕРУ И РУКОВОДИТЕЛЮ БИЗНЕСА КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ?

Казалось бы, с карьерой все в полном порядке, бизнес развивается, работу менять в планы не входит, но чего-то не хватает. Для некоторых это «что-то» — отсутствие мотивации у команды, для других — нехватка свободного времени на стратегическое планирование из-за обилия операционных задач. И в том, и в другом случае решить проблему поможет участие карьерного консультанта.

Как карьерный консультант поможет бизнесу

Справитесь с пожирателями времени.

Вероятно, многим топ-менеджерам знакома ситуация, когда возникает потребность в помощи сотруднику при выполнении его прямых обязанностей.

Например, коммерческий директор начинает показывать на собственном примере как звонить особо сложным клиентам. С одной стороны, в этом нет ничего страшного, однако спустя некоторое время все сотрудники отдела начинают просить помощи при работе с особо сложными клиентами и количество подобных клиентов растет.

Однажды выполненная за сотрудника работа может превратиться в бесконечную череду просьб и манипуляций, которые пожирают рабочее время руководителя.

В данном случае может помочь консультация специалиста, который не только имеет опыт найма сотрудников, но и знает работающие способы мотивации и развития кадров без постоянного участия руководителя. Эксперт поможет выявить пожирателей вашего времени и выработать план по их устранению.

Составите план развития подчиненных.

Иногда даже лучшие сотрудники теряют интерес к деятельности компании и начинают выполнять исключительно предписанный функционал, воспринимая в штыки любые дополнительные обязанности или просьбы руководителя.
Это происходит из-за отсутствия системы мотивации и понимания перспектив развития сотрудника внутри компании.

Если в вашем отделе или компании происходят подобные ситуации, то вам будет полезно встретиться с карьерным консультантом. Специалист подскажет как лучше вести себя с сотрудниками, которые перестали проявлять инициативу, как правильно ставить им цели и задачи, а также каким образом пробудить в них интерес к деятельности компании.

Узнаете какие навыки необходимо развивать вам.

Коллектив копирует лучшие черты руководителя, как стая копирует поведение вожака. Чтобы компания процветала руководителю нужно постоянно заниматься не только развитием сотрудников, но и своим собственным.

Для того чтобы понять какие навыки и умения будут полезны именно для вас, карьерный консультант проанализирует ваш опыт и ситуацию и составит план профессионального развития на год.

Встреча с карьерным консультантом в рамках Tech Week — редкая возможность получить план развития вашей карьеры от лучших рекрутеров из таких компаний как Яндекс, Mail.ru и М-Видео.