Директор практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями, «Технологии Доверия»
Екатерина имеет более 18 лет опыта в области управления персоналом, организационным дизайном и изменениями. Работала в крупнейших консалтинговых компаниях, в индустрии занимала позицию руководителя по организационному развитию и компенсациям и льготам.
Екатерина специализируется на проектах по трансформации операционных моделей, моделей управления, организационных структур, на управлении талантами и повышении результативности, планировании численности и компетенций, оптимизации затрат, повышении эффективности и цифровизации процессов.